Die besten Talente für Ihr Unternehmen!

Im Gegensatz zu klassischen Headhuntern sprechen wir eine deutlich breitere Zielgruppe an und garantieren Exklusivität, da Kandidaten nicht mehreren Unternehmen gleichzeitig vorgeschlagen werden. Dank unserer gezielten Ansprache erreichen wir auch passive Kandidaten, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind. Durch telefonische Vorqualifizierung und persönliche Vorauswahl stellen wir sicher, dass die Qualität der Kandidaten auf höchstem Niveau bleibt – und das bei deutlich geringeren Kosten als bei klassischen Headhuntern.

Beide Methoden haben ihre Vorteile. Während die klassische Personalvermittlungen / Personalberater vor allem aktiv suchende Bewerber aus bestehenden Datenbanken vorschlägt, ermöglicht Social Media Recruiting die gezielte Ansprache von Fachkräften – auch solcher, die sich nicht aktiv auf Jobsuche befinden. Klassische Personalvermittlung kann zudem hohe Kosten verursachen und bietet oft weniger Transparenz im Auswahlprozess. Die Auswahl ist zudem häufig begrenzt, da sie sich meist auf einen festen Pool von Kandidaten beschränkt. Social Media Recruiting hingegen kombiniert moderne Technologie mit einer breiten Zielgruppenansprache, um qualifizierte Talente effizient und kostengünstig zu erreichen und gleichzeitig das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren.

Unser Recruiting-System ist für Unternehmen jeder Branche und für sämtliche Positionen geeignet. Ob Fachkräfte, Führungspersonal oder gewerbliche Mitarbeiter – durch gezielte Ansprache erreichen wir passende Kandidaten unabhängig von Branche, Unternehmensgröße oder Anforderungsprofil.

Erste Kandidaten erhalten Sie in der Regel bereits nach 1–2 Tagen nach Kampagnenstart. Im Durchschnitt generieren wir zwischen 5 und 25 qualifizierte Kandidaten pro Monat, abhängig von Position und Zielgruppe. Durch die effizienten Prozesse sind Einstellungen oft schon innerhalb von 30 Tagen möglich – je nach Kündigungsfristen der Bewerber. Durch die gezielte Vorqualifizierung und Vorauswahl erhalten Sie nur Kandidaten, die perfekt auf das Stellenprofil passen.

Die Kosten für eine Kampagne hängen von verschiedenen Faktoren ab, wie der Anzahl der offenen Stellen, der Zielgruppe, der offenen Positionen und den gewünschten Optionen. Zudem bieten wir flexible Modelle an – etwa ein Provisionsmodell, bei dem die Kosten erfolgsbasiert berechnet werden. Optional kann auch eine Vorqualifizierung der Kandidaten hinzugebucht werden. Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot, das optimal zu Ihren Anforderungen passt.

Unsere Kampagnen sind flexibel gestaltet und passen sich Ihren individuellen Bedürfnissen an. Sie können kurzfristige Kampagnen bereits ab einem Monat buchen oder langfristige Lösungen wählen, um kontinuierlich Bewerber zu generieren. Kampagnen auf Provisionsbasis haben eine Laufzeit von max. 3 Monaten.

Idealerweise sind bereits Social Media Kanäle vorhanden, da unsere Kampagnen über die Kanäle der Kunden ausgespielt werden. Sollten Sie noch keine Kanäle besitzen, ist das kein Problem: Wir übernehmen die Einrichtung und Optimierung der benötigten Profile vor dem Start der Kampagne, sodass alles professionell und startklar ist.