Qualifizierte
Mitarbeiter
finden!

Schnell die richtigen Fach- und
Führungskräfte aus Deiner Region finden
und Deine Arbeitgebermarke stärken

Was zeichnet uns aus

Als verlässlicher Recruiting-Partner
helfen wir erfolgreichen Unternehmen schnell und planbar
die passenden Mitarbeiter:innen einzustellen.

Persönlicher

Ansprechpartner

Wir sind für Dich da.
Nur ein persönlicher Ansprechpartner für alle Fragen und Anliegen

Maßgefertigte
Kampagnen

Individuelle Kampagnen
im Fullservice, keine Massenware, kein Aufwand
für Dich

Schnelle
Umsetzung

Max. 7 Tage bis zum
Start der Kampagne.
Erste Bewerbungen
bereits nach 1-3 Tagen

Volle
Transparenz

Transparte
Kostenstruktur und
belegbare Ergebnisse
inkl. Reporting

Recruiting
Partner

Zuverlässiger Partner
für langfristige
Mitarbeitergewinnung
und Employer Branding

Vorteile
Social Media Recruiting

Passiver Bewerbermarkt

Die besten Fachkräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche!
Nur ca. 10-15 % der gute ausgebildeten Fachkräfte sind aktiv auf Stellensuche (Jobportale, Zeitungen etc). Mit Social-Media Recruiting erreichen wir die passiven und wechselwilligen Talente

Geringe Hürde für Bewerber:innen

Bewerber:innen wünschen Sie schnelle und unkomplizierte Prozesse!

Unser Bewerbungsprozess ist auf die passiven Fachkräfte ausgelegt und Kandidaten:innen können sich sehr schnell und einfach über ihr Smartphone bewerben

Zielgruppe ohne
Streuverluste

Jobanzeigen sind nur in der richtigen Zielgruppe erfolgreich!
Anzeigen über die herkömmlichen Medien haben hohe Streuverluste und viel Konkurrenz. Mit Social-Media Recruiting kann die Zielgruppe exakt und ohne Konkurrenz gefiltert werden (soziodemografisches Targeting)

Stärkung der
Arbeitgebermarke

Eine starke Arbeitgebermarke
zieht Talente an!

Durch Social-Media Recruiting kann sich das Unternehmen gegenüber der Zielgruppe als moderner, fortschrittlicher und großzügiger Arbeitgeber präsentieren

Kundenstimmen

MOSER GmbH & Co. KG

Freiburg

Manfred Krug

Geschäftsführer

"Durch Social-Media-Recruiting von swi-media erhalten wir deutlich mehr Bewerbungen als mit herkömmlichen Methoden wie Zeitungsannoucen, Jobportale, Plakatwerbung, Radiowerbung"

Aufträge:
Fachkräfte, Vorarbeiter, Bauleiter, Sekretariat, Elektriker, Azubis

Ergebnis:
10-35 Bewerbungen in jeweils 30-60 Tagen
Regelmäßige Neueinstellungen

Zum Erstgepräch

Unsere Vorgehen

Beratungs- und
Analysegespräch

Wie ist der aktuelle Bedarf?
Welches Jobprofil wird gesucht?
Was macht euch als Arbeitgeber besonders?

Welche Vorteile und Unternehmenskultur bietet ihr euren Mitarbeiter:innen?

Zielgruppenanalyse

Wir analysieren die entsprechende

Zielgruppe auf Social-Media.
Die Kampagne wird somit nur an Personen mit dem passenden Bewerberprofil und in der gewünschten Region ausgeliefert.

Erstellung Kampagnen

Wir erstellen maßgeschneiderte Social-Media Kampagnen mit einzigartigen Creatives, zielgruppenspezifischem Wording und präsentieren das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber (Employer Branding)

Bewerbungsprozess

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Wir erstellen für jede Kampagne mobil optimierte Bewerbungsformulare und Landingpages im jeweiligen Corporate Design. Das garantiert schnelle und unkomplizierte Bewerbungen über das Smartphone.

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